Projektbeschreibung

AWO Zeitwertkonten – sparen Sie für Ihre Freizeit!

Einfach mal drei Monate frei haben  – für eine Reise – für die Familie – mit dem AWO Zeitwertkonto ist das möglich!

Während des Arbeitslebens wird Zeit schnell zur Mangelware. Der AWO Bezirksverband Rheinland e.V.  ermöglicht seinen Beschäftigten eine längere Auszeit vom Job zu nehmen. Möglich macht dies das AWO Zeitwertkonto, auf das Arbeitnehmer Zeit und Geld einsparen können.

Mit Hilfe eines Zeitwertkontos kann ein Arbeitnehmer flexibel und sicher Zeit, bzw. Entgelt über eine längere Dauer anlegen.

Eine Mindestverzinsung von 2,25 Prozent pro Jahr ist für alle Zeitwertkonten der AWO gesetzlich garantiert. Ohne Abzug von Steuern und Sozialabgaben zahlt der Arbeitnehmer seine Arbeitszeit, bzw. sein Arbeitsentgelt ein.

Das Beschäftigungsverhältnis bleibt bestehen
  • Der Lohn wird auch in der Freistellungsphase ausgezahlt und kann (in bestimmten Grenzen) vom Mitarbeiter frei festgelegt werden.
  • Rentenkürzungen können durch die Sparbeträge auf dem eigenen Zeitwertkonto der AWO vermieden werden.
  • Über die gesamte Laufzeit sind Zinsen in Höhe von 2,25 Prozent pro Jahr gesetzlich garantiert. Darüberhinaus gibt es eine Überschussverzinsung.
  • Steuern und Sozialabgaben sind beim Anlegen auf Zeitwertkonten nicht abzuführen.
  • Der Werterhalt Ihres „Guthabens“ wird durch den Gesetzgeber zugesichert.
  • Das Gesetz schützt Arbeitnehmer und deren Zeitwertkonten bei Insolvenz des Arbeitgebers
  • Das Zeitwertkonto der AWO kann für zahlreiche Situationen eingesetzt werden: Langzeiturlaub (Weltreise, Hausbau, usw.), Vorruhestand, Kindererziehung, Betreuung von Angehörigen oder Weiterbildung.
  • Wahlmöglichkeiten können bei der Lebensplanung und –gestaltung aktiv genutzt werden.
  • Die Arbeitszeit kann durch Zeitwertkonten wirtschaftlich leichter reduziert werden (Teilzeitarbeit mit Gehaltsausgleich).
  • Vorzeitiges, flexibles Ausscheiden ist bereits vor Eintritt in die gesetzliche Rente möglich.
  • Sie haben die Entscheidungsfreiheit ob, wann, wie oft und wie viel Sie sparen möchten! Das Guthaben kann unkompliziert auf einen neuen Arbeitgeber oder die DRB (Deutsche Rentenversicherung Bund) übertragen werden.
  • Auch im Falle eines Ablebens geht das Guthaben nicht verloren.
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